Oz Optics İle Başarıya Giden Yol
Müşteri memnuniyetinin ve ürün kalitesinin çalışanlarımızın memnuniyetinden geçtiğine inanıyoruz. Öğrenen ve gelişen bir organizasyon felsefesi ile çalışanlarımıza her alanda kendilerini geliştirme fırsatı sunmaya özen gösteririz.
Takım ruhu ile ekibimizi ve çalışmalarını yakından önemsiyoruz.
Bize Katılmak İster misin?
Açık Pozisyonlar
NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Kanada’nın başkenti Ottawa’da bulunan ve 1985 yılında kurulan OZ OPTICS, mevcut ve yeni nesil optik ağlar için fiber optik ürünlerinin önde gelen dünya çapındaki tedarikçisidir. OZ Optics, ürünlerini Ottawa (Kanada), İzmir (Türkiye) ve Jiaxing (Çin) olmak üzere üç farklı lokasyonda üretmektedir. Yedi farklı ürün grubumuz, köklü ve geniş satış temsilcileri ve distribütör ağımız aracılığıyla ve doğrudan müşteri etkileşimi yoluyla dünya çapında 60’tan fazla ülkede 10.000’den fazla müşteriye pazarlanmakta ve satılmaktadır. Nitelikler:
- İlgili alanlarda lisans derecesi,
- Depo Operasyonlarında minimum 5 yıl uygulamalı deneyim,
- Hem yazılı hem de sözlü İngilizceye iyi derecede hakimiyet.
- İyi organize olmuş, titiz, çoklu görev yapabilen ve detay odaklı.
- Özellikle ERP kayıt tutma konusunda uygulamalı çalışmaya istekli ve yetenekli.
- İyi gelişmiş liderlik ve kişilerarası beceriler.
- Stok odasında hata olmadığından emin olmak için detaylara dikkat
- Fiziksel dağıtım uygulamaları ve ilgili fonksiyonlar hakkında bilgi, örneğin MRP / ERP sistemleri Sorumluluklar:
- Personeli yönetmek ve eğitmek ve aşağıdaki işlevleri yerine getirmek için gerekli yeteneğe sahip olmak: teslim alma, sevk etme, envanter kontrolü (depolar, kit hazırlama, bitmiş ürünler), trafik ve gümrük, paketleme ve sevk etme.
- Departmanın destek fonksiyonlarının, departmanın ihtiyaçlarını uygun maliyetli ve zamanında karşılamasını sağlamak için departmanın idari sürecini yönetmek.
- Departman görevini yerine getirmek için örgütsel taleplere uygun olarak kaynakları planlamak, organize etmek, kadrolamak ve kontrol etmek.
- Departman ve şirket politikaları ve prosedürlerinin iletilmesini ve takip edilmesini sağlamak.
- Personel ile performans yönetimi sürecini yürütmek; bu, hedeflerin belirlenmesini ve çalışanların ilerlemeleri hakkında düzenli değerlendirme ve geri bildirim sağlanmasını içerir.
- Önemli projelerdeki/görevlerdeki faaliyetlerin performansını izleme araçlarını sağlamak; buna karşı ölçüm yapmak ve raporlamak için metriklerin geliştirilmesi de dâhildir.